פעילות גיבוש בזום – רעיון יצירתי מאתגר ומגבש ב4 שלבים

פעילות גיבוש בזום
רעיון יצירתי מאתגר ומגבש!

בתקופה האחרונה הקורונה שינתה את ההתנהלות היום יומית שהכרנו.

בגלל שכולנו חשופים למגפה אסור לנו להיפגש ולהתקהל.

הבעיה שהמרחק הזה פוגע לנו בפעולות הכי פשוטות שאנחנו צריכים לעשות כל יום.

בואו ניקח לרגע את מקום העבודה כדוגמה. לפני עידן הקורונה היינו נפגשים בפינת הקפה כל בוקר, מדברים על כל מיני דברים בשיחות מסדרון, היו מתקיימות פגישות על בסיס יום יומי או שבועי כדי לעבור על כל הפרויקטים שאנחנו מנהלים ובנוסף פעם בכמה חודשים היינו נפגשים ביום כיף, טיול, פעילות גיבוש או פעילות HAPPY HOUR שמרעננת לנו את השגרה שלנו בעבודה.

ועכשיו צריך לשנות את הגישה ולעבוד מהבית. אבל אף פעם לא חשבנו שזה אפשרי, ולכן לא התכוננו לסיטואציה הזאת, לא לימדו אותנו איך להתנהל במצב כזה.

 

מנהלות הרווחה ומשאבי האנוש מעולם לא עברו הכשרה שמלמדת על התמודדות עם מצב של סגר עולמי מוחלט, נכון?

אף מנהל לא הכשיר את הצוות שלו לעבודה מרוחקת בזום (אלא אם מדובר על חברה חוצה מדינות שעובדת באופן הזה בשגרה) אבל החברות, הארגונים והסטרטאפים שקיימים היום בישראל מאופיינים בעיקר במשרדים מפנקים, אוכל וצ'ופרים שרק מעודדים את השהייה במשרד כמה שיותר שעות ביום.

 

זה מה שכולנו הכרנו. גם אני בעברי עבדתי בחברת הייטק כזאת והתרבות הארגונית הייתה הדבר הכי חשוב שיש! לגרום לכולם להרגיש את הביחד! כי אם אנחנו מרגישים את זה בתרבות שלנו, זה ישפיע על ההתנהלות בעבודה שתגרום לפיתוח להיות מוצלח יותר!

כי בסופו של דבר מדובר באנשים מאחורי שורת הקוד או עיצוב האתר הזה.

ואם הם לא יצליחו לעבוד בסינרגיה מושלמת ובלי כימייה זה עלול לפגוע בפרויקט ולעכב את הפיתוח.

חדר בריחה בזום

 

פעילות גיבוש בזום – איך זה אפשרי?

בגלל כל הריחוק שנכפה עלינו, נכנס באופן די מהיר הזום לחיינו. בהרבה מהחברות האפשרות הזאת הייתה קיימת גם קודם כדי לאפשר עבודה עם מדינות אחרות בעולם.

אבל עדיין הצוות ברוב המקרים היה ממוקם במקום אחד והלקוח היה יכול להיות במדינה אחרת ואז השיחות היו מתקיימות מרחוק.
אבל איזה דברים עלולים לקרות לנו או לעובדים שלנו כשעובדים מהבית?

יש כמה בעיות ואתגרים שצריך להתמודד איתם:

  • הבדידות
  • אין אפשרות להתייעץ על משהו קטן
  • אי אפשר להראות לחבר צוות רעיון חדש שחשבנו עליו
  • אם נתקענו בבעיה קטנה שעוצרת לנו את העבודה אין לנו אפשרות לשאול חבר צוות איך מתקדמים?
  • תקלות טכניות שאנחנו לא יודעים לפתור מרחוק
  • נוחות במהלך היום כשלפעמים הילדים בבית
  • סביבת עבודה בבית שלא מתאימה לעבודה

כל האתגרים האלה יכולים ממש לתסכל ולהתיש את העובדים. הם מבואסים מהמצב ומהריחוק בלי שיש תאריך סיום עדיין.

חשבתי על כל הבעיות האלה ודיברתי עם עשרות מנהלות ומנהלי רווחה, משאבי אנוש וצוותים שמחפשים איך לשפר את המצב ואז עלה לי רעיון!

 

פעילות גיבוש בזום

 

ליצור משחק / חידות / פעילות שתגרום לחיסרון של הריחוק להפוך ליתרון מטורף!

לגרום לזה שכל אחד שממוקם בבית שלו ונחשף רק לחלק אחד של הפרויקט, יהיה הבסיס למשחק בריחה יצירתי ומאתגר!

לנצל את הבעיות שהעובדים נתקלים בהם ביום יום לטובת פיתוח החידות בפעילות זום חדשנית!

 

אז איך עושים את זה? איך יוצרים פעילות גיבוש בזום שתהיה יצירתית ותגרום לשיתוף פעולה מצד העובדים?

פעילות גיבוש צוות בזום

אני מניחה שיצא לכם להיות פעם בחדר בריחה. (ואם עדיין לא אני ממש ממליצה זה כיף ממש!)
וכשיש לנו חידה היא מורכבת מכמה אלמנטים.

  1. מה ננעל?
  2. רמז כתוב כלשהו
  3. צבעים / צורות / עיצוב החידה
  4. רמזים שמסתתרים בחדר הבריחה

אז הרעיון הוא לקחת את 3 או 4 האלמנטים האלה ולהציג אותם בנפרד! כל עובד ייחשף לחלק אחר מהחידה ורק בעזרת שיתוף פעולה יעיל התשובה תתגלה!

אפשר ליצור חידות בנושאים שונים שיתאימו לכם כמו למשל:

  • חידות על העובדים עצמם כך שיתגלה מידע מפתיע, מצחיק או פיקנטי שישעשע את כולם 😊
  • חידות בנושא של חג מסוים שאתם חוגגים ובסיומו תשלחו לקבוצה שפתרה את כל החידות את התלושים או המתנה
  • חידות על החברה כמו מידע על ההקמה או על המוצרים עצמם שיגרמו לעובדים להרגיש מחוברים יותר
  • ידע כללי ויצירת תחרות בין כמה צוותים ולהכין פעילות שכוללת פרסים שווים שיגרמו לכולם לשתף פעולה בהתלהבות!

אז אם אהבתם את הרעיון הזה לפעילות גיבוש בזום ואתם קצת עסוקים ועמוסים בעבודה – יצרנו עבורכם משחק כזה מוכן להפעלה מיידית בהפעלה עצמית או עם מפעיל צמוד שילווה אתכם!

כניסה לפרטים אודות החדר בריחה בזום שיצרנו

מאחלת לכולנו לחזור לשגרה במהירות!

הדס מאתגר האוצר – חדרי בריחה ניידים